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El principal, desafío que enfrenta la sociedad, es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración, del talento humano existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas de personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.
 A lo largo de este proyecto, se establecieron algunos enfoques para la administración del talento humano. Entre estos aspectos fundamentales se cuentan:
Enfoque del Talento Humano
El objetivo de esta disciplina, es la administración del talento más importante para toda la sociedad; los hombres y las mujeres constituyen, el elemento básico para que la organización pueda lograr sus objetivos. La eminente, dignidad de la persona humana nunca debe perderse en el proceso de alcanzar los objetivos de una organización. Sólo mediante, una cuidadosa atención a las necesidades humanas puede crecer y prosperar cualquier organización.
Enfoque Administrativo
La administración, adecuada del talento humano es la responsabilidad de todo gerente. El departamento, de talento humano existe para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus recursos y conocimientos especializados. En último término, el desempeño y bienestar de cada trabajador son responsabilidad tanto de su supervisor inmediato como del departamento de talento humano.
Enfoque Proactivo
La administración, del talento humano puede incrementar su contribución a los empleados, a los gerentes y a la organización en general, mediante la anticipación adecuada de los desafíos que enfrentará. Cuando, sus esfuerzos solamente son reactivos, pueden agrandarse los problemas y es posible que se pierdan oportunidades.
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